Social security in flexible forms of employment on the example of Poland - selected problems
DOI:
https://doi.org/10.15290/eejtr.2023.07.03.05Keywords:
work, social security, flexible forms of employment, flexicurity, fixed-term contracts, digital platformsAbstract
The foundation of decent working conditions is the regulation of employment and social policy with safe and secure conditions of employment in terms of remuneration, safe employment conditions, protection in the event of dismissal, social dialogue, personal data protection, and work-life balance, and finally a healthy, safe and a well-adjusted work environment. At the same time, the task of a democratic state is to adjust the dynamically changing economic and market realities to ensure the maximum level of protection in the areas mentioned above relevant to each employee. This state of affairs is also due to the radically progressing digitization, which is changing the challenges of the modern labor market. In this article, the author wants to address the social security problem of selected flexible (atypical) forms of employment, including employee and non-employee forms of employment1. The author chose a fixed-term contract and employment on digital platforms as the subject of the analysis while being aware of the multifaceted nature of social security. In this paper, the author defends the thesis that the so-called and making employment relations are more flexible. Therefore, the legislator should subject these relations to a broader impact - social security regulations, where there are no normative obstacles to extending such influence.
Downloads
References
Bąk, E. (2006). Elastyczne formy zatrudnienia. Warszawa.
Bąk, E. (2009). Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy. Warszawa.
Bednarski, M. (2012). Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców. In M. Bednarski & K. Frieske (eds.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska. Warszawa.
Bekker, S., & Wilthagen, T. (2008). Europe’s Pathways to Flexicurity: Lessons Presented from and to the Netherlands 2008, Intereconomics. Heidelberg, https://doi.org/10.1007/s10272-008-0244-0.
Chobot, A. (1997). Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji. PWN, Warszawa.
Ciesielski, M. (2019). The gig economy is becoming increasingly global. obserwatorfinansowy.pl, https://www.obserwatorfinansowy.pl/in-english/new-trends/the-gig-economy-is-becoming-increasingly-global/.
Corporaal, G. (2019). Future of Work Organizations Platform Economy. Oxford Internet Institute, Oxford 2019.
Ćwiertniak, B.M. (2008). O funkcjach prawa pracy jako instrumentu polityki społecznej. In A. Rączaszek (ed.), Polityka społeczna. Badania, dydaktyka, rozwój. Katowice.
Ćwiertniak, B.M. (2010). Wstęp: O ujmowaniu funkcji prawa pracy do Rozdz. 4: Funkcje prawa pracy. In K.W. Baran (ed.), Zarys systemu prawa pracy, Vol. I: Część ogólna prawa pracy. Warszawa.
De Stefano, V. (2016). The Rise of the “Just-in-Time Workforce”: On-Demand Work, Crowdwork, and Labor Protection in the “Gig Economy”. Comparative Labor Law & Policy Journal, 37(3), 471-504.
Dral, A. (2009). Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, Rozdział IX Uwarunkowania modelu ochrony trwałości zatrudnienia w polskiej gospodarce rynkowej. Warszawa.
Dral, A. (2009). Uprawnienia związków zawodowych w zakresie ochrony zatrudnienia w okresie gwarantowanym w: Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy. Tendencje zmian. Warszawa.
Florek, L. (2015). Prawo pracy. Warszawa.
Gersdorf, M. (1993). Umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia. Warszawa.
Jarentowski, M. (2018). Nowe regulacje prawa o szkolnictwie wyższym i nauce. Przeglaąd Prawa Publicznego, 11, 7-23.
Jaśkowski, K. (2015). Nowa umowa o pracę na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11, 20-26.
Jeleniewska, J., Chrościelewski, R., & Opieka, R. (2008). Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form zatrudnienia na bazie doświadczeń NSZZ „Solidarność” Stoczni Gdańskiej. In C. Sadowska-Snarska (ed.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia. Białystok.
Kabaj, M. (2008). Modele niestandardowych form zatrudnienia. In Z. Dziubiński & M. Kowalewski (eds.), Badania czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Warszawa.
Koczur, W. (2011). Zasiłek chorobowy jako świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy pracowników tymczasowych. In A. Sobczyk (ed.), Z problematyki zatrudnienia tymczasowego. Warszawa.
Kryńska, E. (2007). Elastyczność zatrudnienia na polskim rynku pracy. Polityka Społeczna, 11–12, 1-8.
Kryńska, E. (2007). Rówwnowaga między elastycznością i bezpieczeństwem na polskim rynku pracy. Jak osiągnąć flexicurity?. Monitor Prawa Pracy, 7.
Kryńska, E. (ed.) (2003). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2003.
Latos-Miłkowska, M. (2009). Elastyczność czasu pracy. Monitor Prawa Pracy, 3, 117-122.
Makowski, D. (2016). Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia. Warszawa.
Mukhopadhyay, B.R., & Mukhopadhyay, B.K. (2020, April 12). What is the Gig Economy?. Tripura Times.
Napiórkowska, A., & Rutkowska, B. (2018). Umowa o pracę na czas określony a ochronna funkcja prawa pracy. In A. Napiórkowska, B. Rutkowska & M. Rylski (eds.), Ochronna funkcja prawa pracy. Wyzwania współczesnego rynku pracy. Toruń.
Patulski, A. (2007). Nietypowe (elastyczne) formy zatrudnienia – konsekwencje, korzyści, dylematy. In A. Świątkowski (ed.), Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Kraków.
Philips, K., Eamets, R. (2007). Approaches to Flexicurity: EU Models, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Luxembourg.
Prusinowski, P. (2020). Art. 92. In K.W. Baran (ed.), Kodeks pracy. Komentarz. Vol. I. Art. 1-113. Warszawa.
Ryder, G. (2020, March 27). COVID-19 has exposed the fragility of our economies. International Labour Organization, https://www.ilo. org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_739961/lang—en/index.html.
Sierpowska, I. (2009). Zasada bezpieczeństwa socjalnego w świetle zjawiska ekskluzji społecznej w Europie. In Z. Pulka (ed.), Wybrane zagadnienia teorii i praktyki prawa europejskiego, Legnica.
Skąpski, M. (2006). Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej. Kraków.
Skowron-Mielnik, B. (2009). Zagrożenia ze strony elastycznych form zatrudniania i organizowania pracy. In D. Kotlorz (ed.), Deregulacja rynku pracy i koszty pracy jako determinanty wzrostu zatrudnienia. Katowice.
Sobczyk, A. (2013). Prawo pracy świetle Konstytucji RP, Vol. 1: Teoria publicznego prywatnego indywidualnego prawa pracy. Warszawa.
Stelina, J. (2015). Nowa koncepcja umowy o pracę na czas określony. Państwo i Prawo, 70(11), 41-51.
Suknarowska-Drzewiecka, E. (2006). Umowa o pracę na czas określony. Warszawa 2006.
Surdykowska, B. (2017). Europejski Filar Praw Socjalnych – próba sprostania wielorakim wyzwaniom stojącym przed Unią Europejską. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11, 2-7.
Surdykowska, B. (2018). Umowa o pracę na czas nieokreślony jako podstawa bezpieczeństwa socjalnego – kilka refleksji. In A. Musiała (ed.), Nauka i praktyka w służbie człowiekowi pracy: umowy terminowe. Poznań.
Szubert, W. (1970). Szczególne właściwości prawa pracy. Studia Prawno-Ekonomiczne, 4.
Szubert, W. (1971). Funkcje prawa pracy. Państwo i Prawo, 3-4.
Świątkowski, A.M. (2019). Elektroniczne technologie zatrudnienia ery postindustrialnej. Kraków.
Świątkowski, A.M. (2020). The phenomen of digital labour platforms. Studies on Labour Law and Social Policy, 27(4), 217-229.
Wagner, B. (1980). Terminowe umowy o pracę. Warszawa.
Włodarczyk, M. (2020). Art. 177. In K.W. Baran (ed.), Kodeks pracy. Komentarz. Vol. II. Art. 114-304(5). Warszawa.
Wojnowska, A. (2007). Praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i finansów, 81, 99-115.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
1. The Author declares that he or she has created the written work and holds exclusive and unlimited copyright /both moral and property rights/ and guarantees that no third parties have rights to the work.
2. In the view of the Copyright and Related Rights Act, a work must fulfill the following criterion:
a) be a manifestation of creative work,
b) have an individual character („author’s personal stamp”),
c) have a set form.
3. The Author declares that the text has not been previously published (under the same or different title, or as a part of another publication).
4. The Author allows (grants a non-exclusive license) the publishing house of University of Białystok to use the scholarly text to:
- preserve and multiply by means of any technique; save in a digital form with no limitations as to the manner and form of digital preservation;
- upload online with no limitations as to the place and time of access.
5. The Author grants consent for editorial changes made in the work.
6. The Author grants the University of Białystok rights free of charge for the duration of property copyright with no territory limits. The University has the right to grant sublicenses in the acquired rights.
7. Granting a non-exclusive license allows the Author to preserve their rights and allows other parties to make use of the work according to sublicensing agreement with provisions identical as those of Attribution 4.0 Internacional License (CC BY 4.0), available online at: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/. License to all its content published from 2023 and CC BY-NC-ND 4.0 to all its content published from 2017 to 2022.
8. The Agreement has been concluded for an indefinite period of time.
9. Because of costs born in preparation of the work for publishing, the Parties oblige themselves to act in good faith and refrain from declining to grant licenses.
10. To all matters not settled herein, provisions of the Civil Code and Copyright and Related Rights Act of 1994, February 4 shall apply.
11. All disputes shall be resolved by a court of local jurisdiction for the place of seat of University of Białystok.
